Cinco perguntas objetivas para ajudá-lo a compreender um pouco melhor que tipo de liderança você tem exercido. Faça o teste e descubra que tipo de líder provavelmente você é.
1. É o começo do ano e a hora de compartilhar as metas daquele período com sua equipe. Como você age?
A. Diz que o ano vai ser muito difícil e que está se tornando impossível encontrar formas de cumprirmos o que é esperado do grupo.
B. Diz que o ano será de desafios, mas que você está pronto para resolver qualquer crise ou problema.
C. Define algumas diretrizes que deverão ser seguidas ao longo do ano e explica que, para alcançar cada uma delas, você precisa do esforço e do apoio de cada um da equipe.
2. Um projeto está com sérios problemas, e a congregação está estressada com a sua liderança. Então, você:
A. Acha melhor se fechar na sua sala e esperar que a solução apareça de repente.
B. Centraliza todos os esforços e dá um jeito de resolver a questão praticamente sozinho.
C. Convoca a equipe, pede para que eles digam quais são os problemas e as possíveis soluções e orienta a todos, mostrando um novo caminho a seguir.
3. Em um momento de feedback com uma pessoa talentosa, mas que está desmotivada, você:
A. Desabafa. Diz que não entende por que ela está fazendo aquilo com você e com a igreja.
B. Pergunta o que você pode fazer para que ela se sinta mais motivada.
C. Tenta entender quais são os problemas que ela está enfrentando e dá sugestões de como ela poderia se sentir melhor.
4. Na sua opinião, qual é o melhor jeito de motivar uma equipe?
A. Dizer que, no fim do dia, elas podem ficar sossegadas no canto delas que nada de errado vai acontecer.
B. Dizer que elas têm você ali para resolver tudo.
C. Dizer que, juntos, vocês estão construindo uma coisa importante para o mundo.
5. Quando precisa dar um feedback duro, você:
A. Nunca dá esse tipo de feedback. Prefere esperar e ver o que vai acontecer.
B. Diz que a pessoa tem de ser mais proativa e abraçar os problemas, como você.
C. Explica, primeiro, quais são os pontos fortes daquela pessoa. Depois, entra no problema e sugere algumas soluções.
RESULTADOS:
Maioria A: Avestruz
Aquele líder que, na hora do desespero, enfia a cabeça no buraco e não enxerga nada. Ficar trancado na sua sala sem enxergar nenhuma solução não leva você e seus liderados a lugar nenhum.
Maioria B: Bombeiro
Aquele líder que só fica apagando incêndios e não consegue pensar em nada além do fogo para apagar. Quem centraliza demais não deixa que a equipe tenha boas ideias e impede que novas soluções surjam.
Maioria C: Construtor
Aquele líder que se preocupa em construir com a equipe e que está preocupado não apenas com as etapas da construção, mas com o resultado final. É esse o estilo de líderes inspiradores.
Caso queira conversar um pouco mais sobre o seu resultado, é só entrar em contato @ReynanMatos
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No mais, sigamos vivendo tão somente para honra e glória de Deus,
Que o amor por Cristo seja nossa motivação!
Fonte: Adaptado do livro Pense Simples, do Gustavo Caetano p. 134-135